מה זה ביטוח מנהלים?

ביטוח מנהלים הוא מכשיר יעיל להבטחת רמת חיים נאותה למבוטח ולמשפחתו במקרה של פרישה לגמלאות, אובדן כושר העבודה או חלילה פטירה.
בעזרת  הטבות מס יכול המבוטח להגדיל כספים המיועדים לפיצויים ותגמולים.
הביטוח נערך ע"י המעסיק לעובדו וכולל כיסוי:
1. פרישה – סכום הוני או קיצבה שניתן למשיכה בגיל הפרישה.
2. מקרה מוות – ביטוח חיי העובד.
3. אובדן כושר עבודה – במקרה של נכות העובד (לפחות 75% נכות או לפחות 25% אם נרכשה הרחבה).

היקף התשלומים המקובל מחולק לתשלום ע"י המעביד ותשלום ע"י העובד.
תשלומי המעביד - 
 8.33% מהשכר לצבירת פיצויי פיטורין
5.00% מהשכר לצבירת תגמולים.
עד 2.5% מהשכר לביטוח אובדן כושר עבודה
תשלום ע"י העובד - 
5.00% מהשכר לצבירת תגמולים.

סה"כ עד 20.83% מהשכר.

הסכומים אותם משלם המעביד יוכרו כהוצאה לצרכי מס הכנסה במגבלות האחוזים המותרים ושל תקרות השכר לתוכניות ההון והקצבה שנקבעה מעת לעת.

בתוכנית ביטוח מנהלים יש 2 מסלולים:

מסלול ביטוח מנהלים מסוג הון - 
עיקרו הוא קבלת החסכון הצבור לגיל הפרישה באופן חד פעמי ולא כקיצבה חודשית. הכספים בתוכנית זו יחולקו בין פיצויים ותגמולים.

מסלול ביטוח מנהלים מסוג קיצבה - 
בניגוד למסלול ההון , ביטוח מנהלים מסוג קיצבה לא יפרע בגיל הפרישה כסכום חד פעמי אלא כקצבה חודשית לכל החיים.
התשלומים של העובד לתגמולים (ועד התקרה )יזכו אותו בהחזר מס בשיעור של 25%.

מה קורה בעת עזיבת עבודה ?

תוכניות ביטוח המנהלים גמישות ומאפשרות מספר אופציות במקרה של עזיבת עבודה:
1. העברת התוכנית למעסיק חדש , תוך התאמתה לתנאי ההעסקה החדשים .
2. שמירת הפוליסה הקיימת ע"י המשך תשלום הפרמיה השוטפת במלואה ע"י המבוטח ושמירה על כל זכויותיה לרבות צבירת החסכון .
3. תשלום בעבור הסיכון הביטוחי בלבד (ביטוחי חיים ואובדן כושר עבודה )לתקופה מוגבלת (עד שנה ) במחיר נמוך.
4. הפסקת התשלומים והקפאת הפוליסה.
5. משיכת הכספים שנצברו , בכפוף לחוק ולתקנות .
6. שילוב של מספר אפשרויות מתוך האפשרויות המצויינות לעיל.